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“红、绿、蓝”三色信号灯,护航青春专列一路畅通

信号、信控分公司2021年新员工入职座谈会顺利召开

作者:王照涵 时间:2021-08-21 浏览次数:  【字体:

面对面沟通、点对点交流、心贴心分享。2021年8月21日,信号及信控分公司2021年新员工入职座谈会于京唐项目部会议室顺利召开,信号分公司经理赵波波、书记杨刚、总工陈栋等参加会议。

面对面沟通:开通职业发展规划的“绿”色通道

在听取新员工们的自我介绍后,陈栋针对“特长爱好”这一主题总结道:特长爱好是在职业领域外扩充、丰富自身形象的关键凭证,是一道需要挖掘思考的“附加选项”,拥有一项或者多项特长对职业成长具有“内、外”两点辅助性作用。“向内做功”,即好的特长爱好可以强身健体,也可以丰富内涵,建立强健的体魄和充实的内心是克服各种专业困难的前提条件,是实现更好职业发展的关键一招;“对外辐射”,即如萤火虫的聚集飞行,拥有属于自己的“闪光点”也能吸引、结识更多志同道合的同事、友人,不断拓宽交际圈的“半径”,更有利于提升自己眼界、培养自身的能力。

点对点交流:举起思想理论提升的“红”色旗帜

“组织入党一生一次,思想入党一生一世”。杨刚表示,“新”意味新的目标、新的任务,也代表着新的责任与担当,新入职的青年员工们要利用好“建党一百周年”这一关键时期,主动学习党的奋斗历程,体会其中饱含的可贵精神,丰富自身理论素养,在“学习、思考、实践、感悟”中紧跟新时代的奋进步伐,努力获取党组织的认可与培养。团员青年们要端正好入党动机,用实际行动写好“入党申请书”;预备党员们要把握好关键的一年预备期,积极参加党支部的各项理论学习、组织生活,以更高标准要求自己、以更快的速度提升自己;正式党员们要更加严格要求自己,要在平时的工作生活中“冲好锋”、“打好样”,当好“排头兵”,更快融入工作环境、进入工作节奏中。

心贴心分享:点亮人生不断前行的“蓝”色启迪

赵波波则结合自身的发展经历,向全体新员工们提出了三点希望:一是要真真切切练好“基本功”,扎实的专业素养是每一名员工实现自身价值的必要条件,新员工们要尽快做好从“校园”到“职场”的角色转变,将过去在课堂上学到的理论知识和现场的实际作业结合起来,形成头脑中的知识体系、搭建内心中的思想建设、付诸双手中的真操实干;二是要勤勤恳恳闯过“科研关”,要做核心技术的“拥有者”,就要每一名员工都成为科技创新的“参与者”甚至“主创者”,要在工作中刨根问底、追本溯源,善于观察、勤于思考,主动发现问题,解决问题,用科技创新这枚“金钥匙”打开个人的发展门,铺好公司的发展路;三是要踏踏实实走好“人生路”,“精品、人品、同在”,高超的工艺技术、敏锐的创新思维、过硬的业务能力都是结在人生这棵树上的果实,根则是绝对坚实可靠的人品,对同事、朋友慷慨大方、宽以待人,对工作认真严谨、一丝不苟,对社会和国家勇担重任、忠诚热爱,是作为一名铁建人、一个铁道兵精神传承者所必备的根本条件。

会上,公司领导及新员工还就各类工作、生活问题进行了交流分享,为新员工尽快适应工作氛围节奏、明确目标方向、延伸发展方向起到了积极作用,为新员工们在铁建施展青春抱负、实现青春理想打下了坚实的基础。


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具有铁路电务工程专业承包一级、铁路电气化工程专业承包一级、输变电工程专业承包一级、消防设施工程专业承包二级、通信工程施工总承包三级,主要从事铁路通信、...[详细]
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